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怀孕期间合同到期单位不续签咋办?

来源:东莞律师 发布时间:2018-02-17 浏览次数:482

  问:

  我在某公司供职,劳动合同签了3年,今年4月就要到期了。公司的经营状况不是很好,老板不时裁员,许多同事合同到期后都被要求离开。不久前我怀孕了,这就意味着怀孕期间劳动合同到期。我担心劳动合同到期,老板不愿与我续签,听说法律规定怀孕期间用人单位不能解除劳动合同,请问,怀孕期间劳动合同到期,单位必须续签吗?

  答:

  为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,你完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了,公司与你续签,则执行新劳动合同;公司不与你续签,也没关系,因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,你照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 钟华军律师,广东鹏日律师事务所主任,广东省律师协会第八届刑事专业委员会委员、广东省律师协会第八届青年律师工作委员会委员 、广东省律师协会第八届维护律师执业合法权益工作委员会委员 、广东省律师协会第十届未成年人法律专业委员会委员、广东省律师协会第十一届职务犯罪辩护委员会委员、东莞市律师协会第四届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届青年律师工作委员会委员、东莞市律师协会第六届刑事专业委员会委员、东莞市律师协会第六届公益法律服务工作委员会委员、东莞市总工会法律顾问、东莞市普法讲师团成员、东莞市律师协会律师调解中心调解员、东莞市律师协会青年律师公益服务团成员
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