民事专栏 当前位置:首页 >> 民事专栏

以案释法:亲生女儿“送”人狠心父亲获刑

来源:东莞律师 发布时间:2020-08-04 浏览次数:
小乔是上海DDT冷链运输有限公司的一名冷藏室工人,因为工作岗位关系,无论是三九严寒还是三伏酷暑,小乔上班都要身处于零下20°的工作环境。开始工作后,公司就给小乔发了一套“古董级”的保暖工作服和工作裤。小乔向公司提出,发给的这套工作服装已经破烂不堪,根本无法抵挡冷库的低温。于是小乔向公司提出了购置新的保暖工作服的要求,但却遭到了公司的拒绝。部门主管告诉小乔,工作服还可以穿,目前不予更换,若要公司配置新的工作服也可以,但服装的钱需要从小乔的工资里扣。无奈之下,小乔只能自己把家里的一套棉衣棉服拿到公司来做工作时的御寒之用。让小乔不明白的是,难道工作服的使用期限任由公司说了算?购置工作服这样的劳动防护用品,难道可以让劳动者来承担费用吗?“劳防用品”的发放,究竟有什么法律法规呢?【解析】 购置和发放劳动保护用品是用人单位的应尽义务。《安全生产法》第四十四条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。”该发第五十四条也同时规定:“从业人员在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。”由此可见,劳防用品的购置和发放是用人单位向劳动者提供劳动保护的法定义务。此项经费也应当完全由用人单位进行承担,不能由劳动者本人承担。此外,用人单位发放的劳动防护用品的使用周期也有着明确的指导意见。相关法律规定就明确规范了各个工种使用劳动防护用品的具体项目和使用期限。例如本文前述案例中的“冷藏工”,该指导意见就明确,该工种可以配置发放工作服、工作帽、工作鞋、防护手套、防寒服和胶靴,其中防寒服的使用期限分别不应超过48个月。若用人单位未按此执行,则涉嫌违法违规。 声明: 1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。 2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。 3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 钟华军律师,广东鹏日律师事务所主任,广东省律师协会第八届刑事专业委员会委员、广东省律师协会第八届青年律师工作委员会委员 、广东省律师协会第八届维护律师执业合法权益工作委员会委员 、广东省律师协会第十届未成年人法律专业委员会委员、广东省律师协会第十一届职务犯罪辩护委员会委员、东莞市律师协会第四届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届青年律师工作委员会委员、东莞市律师协会第六届刑事专业委员会委员、东莞市律师协会第六届公益法律服务工作委员会委员、东莞市总工会法律顾问、东莞市普法讲师团成员、东莞市律师协会律师调解中心调解员、东莞市律师协会青年律师公益服务团成员
【业务范围】 ▲ 担任公民,法人和其它组织的常年或专项法律顾问;
▲ 代理各类民事,经济纠纷调解、仲裁或诉;办理律师见证;
▲ 代理工伤,劳动纠纷,交通事故,婚姻,医疗纠纷等法律事务;
▲ 为犯罪嫌疑人申请取保候审,为刑事被告人辩护;
▲ 接受自诉案件自诉人委托,担任代理人,参加诉讼;
▲ 代理各类诉讼案件的申诉;提供法律咨询,代写诉讼文书;
▲ 代理催收贷款,代理各类房地产事务等非诉讼法律事务。