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迪士尼高层降薪 因疫情降薪-合法吗?

来源:东莞律师 发布时间:2020-03-31 浏览次数:
【迪士尼高层降薪】3月31日,据外国媒体报道,华特·迪士尼公司宣布高层在新冠疫情下降薪,其间前CEO、现董事会履行主席Bob Iger放弃疫情期间一切薪酬(他近一个财年薪水为4750万美元),新上任的CEO Bob Chapek降薪50%(基本年薪250万,现在不清楚降薪50%是指降基本薪酬还是整个薪酬包)。   一起Chapek发给雇员的最新邮件中称:迪士尼一切副总裁将降薪20%,高档副总裁降薪25%,履行副总裁降薪30%,4月5日开始生效。   现在全球的迪士尼乐园正因疫情封闭,多部影视的制作也罢工或撤档。   那么,在我国因疫情降薪合法吗?疫情期间薪酬怎样发放? 因疫情降薪合法吗?   在疫情期间降薪的行为是合法的,具体规则如下:   企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的,企业应按劳作合同规则的规范付出员工薪酬。超越一个薪酬付出周期的,若员工供给了正常劳作,企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的,企业应当发放生活费,生活费规范按当地有关规则履行。   对新式冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其阻隔医治期间或医学观察期间,以及采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业员工,企业应当视同供给正常劳作,付出相应的作业酬劳,并不得根据劳作合同法第四十条、四十一条与员工解除劳作合同。阻隔医治期间、医学观察期间以及采纳其他紧急办法期间,不计入医疗期。在此期间,劳作合同到期的,分别顺延至医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧急办法结束。   对因疫情未及时回来复工的员工,经与员工协商一致,企业能够优先考虑组织员工带薪年休假。员工在带薪年休假期间的薪酬按有关规则履行。   企业因受疫情影响导致生产经营困难的,能够经过与员工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式安稳作业岗位,尽量不裁员或许少裁员。 疫情期间薪酬怎样发放? 对新式冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者在其阻隔医治期间或医学观察期间以及因政府实施阻隔办法或采纳其他紧急办法导致不能供给正常劳作的企业员工,企业应当付出员工在此期间的作业酬劳,并不得根据劳作合同法第四十条、四十一条与员工解除劳作合同。   企业罢工停产在一个薪酬付出周期内的,企业应按劳作合同规则的规范付出员工薪酬。超越一个薪酬付出周期的,若员工供给了正常劳作,企业付出给员工的薪酬不得低于当地最低薪酬规范。员工没有供给正常劳作的,企业应当发放生活费,生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的办法履行。   《中华人民共和国劳作法》   第四十四条 有下列景象之一的,用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳:   (一)组织劳作者延长作业时间的,付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;   (二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的,付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;   (三)法定休假日组织劳作者作业的,付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。 相关热词搜索: 迪士尼高层降薪 因疫情降薪-合法吗?
东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 东莞律师,东莞刑事律师,东莞律师网 钟华军律师,广东鹏日律师事务所主任,广东省律师协会第八届刑事专业委员会委员、广东省律师协会第八届青年律师工作委员会委员 、广东省律师协会第八届维护律师执业合法权益工作委员会委员 、广东省律师协会第十届未成年人法律专业委员会委员、广东省律师协会第十一届职务犯罪辩护委员会委员、东莞市律师协会第四届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届刑事专业委员会委员 、东莞市律师协会第五届青年律师工作委员会委员、东莞市律师协会第六届刑事专业委员会委员、东莞市律师协会第六届公益法律服务工作委员会委员、东莞市总工会法律顾问、东莞市普法讲师团成员、东莞市律师协会律师调解中心调解员、东莞市律师协会青年律师公益服务团成员
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